Algemene voorwaarden

1. Toepasselijkheid
Elke opdracht gegeven aan Taser Consult, vertegenwoordigd door Elif Taser, houdt van
rechtswege de aanvaarding in van deze algemene voorwaarden.
De dienstverlening gebeurt volgens de bijzondere voorwaarden zoals vastgelegd in een
overeenkomst, offerte of opdrachtbevestiging, en onderhavige algemene voorwaarden, die
integraal deel uitmaken van de overeenkomst met de cliënt.
In geval van tegenstrijdigheid hebben de bijzondere voorwaarden voorrang.

2. Aard van de dienstverlening
Taser Consult verleent diensten inzake payroll, loonadministratie, personeelsadministratie,
HR-ondersteuning en sociaalrechtelijk advies.
De geleverde prestaties zijn inspanningsverbintenissen en geen resultaatsverbintenissen,
tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

3. Facturatie en betaling
Facturen zijn contant betaalbaar of volgens de betalingstermijn vermeld op de factuur.
Een factuur wordt geacht aanvaard te zijn indien zij niet binnen 15 kalenderdagen na
factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd wordt betwist.

4. Niet-betaling
Bij niet-betaling op de vervaldag behoudt Taser Consult zich het recht voor om:
• lopende prestaties tijdelijk op te schorten;
• reeds geleverde prestaties onmiddellijk te factureren.
Het openstaande bedrag brengt van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling een
verwijlintrest van 3% per maand op, te rekenen vanaf de vervaldag.
Daarnaast is een forfaitaire schadevergoeding van 15% verschuldigd, met een minimum van
250 euro, vermeerderd met eventuele administratie- en invorderingskosten.

5. Beëindiging bij insolventie
In geval van laattijdige betaling, faillissement, gerechtelijke reorganisatie of elke andere situatie
die de invordering van de schuld in het gedrang brengt, kan Taser Consult de samenwerking
eenzijdig beëindigen en alle openstaande facturen onmiddellijk opeisen, zonder dat de cliënt
recht heeft op enige schadevergoeding.

6. Aangeleverde informatie – verantwoordelijkheid cliënt
Taser Consult baseert zich op de informatie en documenten die door de cliënt worden
aangeleverd (o.a. uurroosters, prestaties, afwezigheden, contractgegevens).
Taser Consult is niet verantwoordelijk voor fouten of laattijdigheden die voortvloeien uit:
• onvolledige, foutieve of laattijdige informatie;
• beslissingen genomen door de cliënt tegen advies in.
De aansprakelijkheid van Taser Consult is in elk geval beperkt tot het bedrag van de
gefactureerde honoraria.

7. Termijnen & wettelijke verplichtingen
De cliënt verbindt zich ertoe alle noodzakelijke informatie tijdig te bezorgen zodat wettelijke en
sociale verplichtingen (RSZ, Dimona, loonverwerking, attesten, aangiftes via sociaal
secretariaat…) correct kunnen worden uitgevoerd.
Laattijdige aanlevering ontslaat Taser Consult van elke aansprakelijkheid voor eventuele
sancties, boetes of nadelige gevolgen.

8. Bewaring van documenten
Documenten die kaderen binnen de opdracht worden na beëindiging van de samenwerking op
verzoek terugbezorgd aan de cliënt.
Documenten die niet worden opgevraagd, worden bewaard conform de wettelijke
bewaartermijnen, met een maximum van 7 jaar, waarna zij mogen worden vernietigd zonder
voorafgaande kennisgeving.

9. Geen vervanging sociaal secretariaat
Taser Consult treedt op als externe payroll- en HR-consultant en is geen erkend sociaal
secretariaat.
De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor aangiftes, betalingen en beslissingen blijft steeds bij
de werkgever.

10. Aansprakelijkheid
De cliënt blijft als enige verantwoordelijk voor:
• correcte toepassing van arbeidswetgeving;
• bescherming van bedrijfs- en personeelsgegevens;
• het voorkomen van fraude en misbruik.
Taser Consult kan niet aansprakelijk worden gesteld voor schade veroorzaakt door nalatigheid,
foutieve instructies of onjuiste beslissingen van de cliënt.

11. Opzegging
Elke partij kan de samenwerking te allen tijde beëindigen mits een opzegtermijn van drie (3)
maanden, te betekenen per aangetekend schrijven.

12. Indexatie van tarieven
Taser Consult behoudt zich het recht voor om haar tarieven jaarlijks te indexeren, gelet op de
evolutie van loonkosten en algemene kosten.

13. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Op deze overeenkomst is uitsluitend het Belgisch recht van toepassing.
Bij betwisting zijn enkel de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Dendermonde
bevoegd.